目標管理
目標管理により会社も社員も成長します。
人は目標をもたないと惰性に流れます。仕事に目標をもち、その達成に向けて努力することはビジネスの基本です。
目標管理制度は、社員が目標をもって仕事をするために欠かせないシステムです。目標管理制度のもとではじめて業績向上への意欲が生まれると言っても過言ではありません。
目標管理制度の導入により、仕事の内容や本人の仕事に対する取り組み姿勢、能力の把握が可能となり、昇進・昇格などへの貴重なデータの蓄積が可能となります。短期的に業績に報いる賞与への反映も適切にできます。
目標管理制度の導入から運用まで、企業規模に応じた適切なアドバイスをいたします。
◆目標管理のアドバイスの例は下記のとおりです。
目標管理制度の導入方法
目標の立て方
目標面接の方法
目標管理と人事考課のリンク
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